Beispiel: Wenn Sie 20 Wochen MA nehmen, ist Ihr Partner berechtigt, maximal 32 Wochen gemeinsamen Elternurlaub (52-20 = 32) und 19 Wochen ShPP (39-20 = 19) zu nehmen. Wenn Sie Ihre volle 39-wöchige Mutterschaftsbeihilfein in Anspruch nehmen, hat Ihr Partner keinen Anspruch auf ShPP. Ein Elternteil kann nur dann einen gemeinsamen Elternurlaub in Anspruch nehmen, wenn Sie für die Betreuung des Kindes bei der Geburt verantwortlich sind und Sie den Urlaub nutzen, um sich um das Baby zu kümmern. Sie haben auch Anspruch auf Ihre vertraglichen Leistungen (abgesehen von Ihrem normalen Gehalt) während der SPL. Dies bedeutet, dass Ihnen weiterhin ein vertraglicher Jahresurlaub entsteht, den Ihr Arbeitgeber zusätzlich zu Ihrem gesetzlichen Jahresurlaubsanspruch und allen anderen Leistungen, die Ihnen im Rahmen Ihres Arbeitsvertrags zustehen, anbietet. Wenn Ihr Arbeitgeber beispielsweise 30 Tage bezahlten Jahresurlaub pro Jahr anbietet, haben Sie das Recht, diesen Urlaub so zu verrichten, als ob Sie bei der Arbeit wären. Wenn Ihr Arbeitgeber ein verbessertes vertragliches gemeinsames Elterngeld anbietet, sollte es Männern und Frauen angeboten werden, die einen gemeinsamen Elternurlaub in Anspruch nehmen. Im Arbeitsgerichtsverfahren Snell/Network Rail Infrastructure Ltd (Rechtssache S/4100178/2016) sah die verbesserte Politik des geteilten Elterngeldes von Network Rail sechs Monate lang volle Bezahlung für eine Mutter vor, die SPL, aber nur SPP für den Vater oder den Partner der Mutter, wenn sie SPL nahmen. Da ihre Politik mehr Männer als Frauen benachteiligte, die einen gemeinsamen Elternurlaub in Anspruch nehmen wollten, stellte sich heraus, dass es sich um eine indirekte Diskriminierung aufgrund des Geschlechts handelte. Eine Faustregel ist es, nichts zu signieren, auch wenn Sie denken, dass Sie den Kontext verstehen.
Das deutsche Arbeitsrecht ist äußerst komplex und voller Fallen. Daher ist es sinnvoll, zuerst einen Anwalt zu fragen. Die gute Nachricht ist, dass, wenn Ihr Arbeitgeber Sie unter Druck setzt, einen Kündigungsvertrag zu unterzeichnen oder sonst gefeuert zu werden, Ihr Versicherer verpflichtet ist, für Sie zu zahlen, um einen Anwalt zu konsultieren, bevor Sie einen solchen Vertrag unterzeichnen. Mein Arbeitgeber bietet ein höheres gemeinsames Elterngeld, zieht aber alle Wochen Mutterschaftsurlaub/Lohn ab, die mein Partner genommen hat. Können sie das? Sie sollten darauf achten, wenn Sie eine andere vorübergehende Rolle zwischen den Urlaubszeiten erhalten, z. B. wenn Sie aufgefordert werden, eine andere Rolle zwischen Mutterschaftsurlaub und gemeinsamem Elternurlaub abzudecken, da Sie das Recht haben, unmittelbar vor Ihrer letzten Urlaubszeit zu ihrem Arbeitsplatz zurückzukehren, wenn Sie aus dem gemeinsamen Elternurlaub zurückkehren. Wenn Sie gebeten werden, eine vorübergehende Rolle abzudecken, sollten Sie Ihren Arbeitgeber bitten, schriftlich zu bestätigen, dass Sie weiterhin das Recht haben, zu Ihrem ursprünglichen Arbeitsplatz zurückzukehren. Wenn Sie unsicher sind, sollten Sie sich beraten lassen.
Sie sollten zu möglichen Entlassungen konsultiert werden, wenn Sie sich im gemeinsamen Elternurlaub befinden und Ihr Arbeitgeber ein faires Verfahren befolgen muss. Außerhalb der schutzrechtlich geschützten Zeit haben Männer und Frauen Schutz vor Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, wenn sie am Arbeitsplatz weniger günstig behandelt werden. Wenn eine Frau durch die Inanspruchnahme von Elternzeit weniger günstig behandelt wird, müsste sie ihre Behandlung mit der eines Mannes vergleichen (und umgekehrt für einen Mann), um Diskriminierung aufgrund des Geschlechts nachzuweisen.
