Alternativ können Sie sich an Ihren Personalvertreter oder das nächstgelegene Regionalbüro wenden, um eine Kopie Ihres Tarifvertrags zu erhalten. Eine Auflistung aller Regionalbüros finden Sie hier. OPSEU vertritt Arbeitnehmer in zu vielen Tarifeinheiten, um Kopien von Tarifverträgen für einzelne Arbeitgeber auf der Website zur Verfügung zu stellen. Wenn Sie Ihren Tarifvertrag auf dieser Seite nicht finden können, können Sie ihn in unserem privaten Mitgliederbereich – dem Mitgliedsportal – suchen. Bitte loggen Sie sich im Mitgliedsportal ein, um zu überprüfen, ob Ihr Tarifvertrag für Sie veröffentlicht wurde. Wenn Sie ein ärztliches Attest als Nachweis vorlegen, dass Sie während Ihres Urlaubs krank sind, werden die Krankheitstage nicht auf Ihren Urlaubsanspruch angerechnet. Für bestimmte Sektoren und Berufe sind jedoch Ausnahmen von diesen Arbeitszeitregelungen im Gesetz oder in Tarifverträgen verankert. Die gesetzlichen Ausnahmen sind im Arbeitszeitgesetz enthalten. Weitere Informationen hierzu finden Sie in den FAQ. Deutsche Tarifverträge regeln die Beschäftigungsbedingungen der Arbeitnehmer, wie Lohnniveau, Mindesturlaubsansprüche usw. Die in den Tarifverträgen vorgesehenen Regelungen sind für die Arbeitnehmer in der Regel günstiger als die gesetzlichen Regelungen. So können tariflich mehr Urlaubstage und ein höherer Mindestlohn festgelegt werden. Bitte beachten Sie: Einige Arbeitgeber aus Deutschland versuchen, Fachkräfte aus anderen EU-Ländern zu gewinnen, indem sie ihnen eine Unterkunft oder einen kostenlosen Deutschkurs anbieten.
Die Arbeits- oder Weiterbildungsverträge enthalten oft eine Rückzahlungsklausel. Die Rückzahlungsklausel verpflichtet Sie, für einen bestimmten Zeitraum für Ihren Arbeitgeber zu arbeiten. Wenn Sie Ihre Anstellung vorzeitig kündigen oder den Arbeitgeber wechseln möchten, müssen Sie die von Ihrem Arbeitgeber gewährten Zusatzleistungen, z. B. die Kosten für die Sprachkurse oder die Miete, zurückzahlen. Wenn Sie eine Rückzahlungsklausel in Ihrem Vertrag haben, lassen Sie sich von einer Beratungsstelle individuell beraten. In vielen Fällen sind solche Vereinbarungen ungültig. Arbeitsverträge mit Rückzahlungsklauseln sind häufig für Arbeitsplätze mit schlechten, unfairen Arbeitsbedingungen vorgesehen.
Es kann sich lohnen, nach einem besseren Job zu suchen. Die Bestimmungen eines inländischen Tarifvertrags gelten für alle Arbeitnehmer, die Mitglieder der Gewerkschaft sind, wenn der Arbeitgeber an einen von einer Gewerkschaft ausgehandelten Tarifvertrag gebunden ist. Wenn Sie kein Mitglied der Gewerkschaft sind, gilt ein Tarifvertrag nur für Sie, wenn Ihr Arbeitsvertrag besagt, dass Ihr Urlaubsanspruch in Ihrem Arbeitsvertrag festgelegt ist. Gilt für Ihr Arbeitsverhältnis ein Tarifvertrag, so ist der Urlaubsbetrag, auf den Sie Anspruch haben, in der Regel höher. Für Jugendliche gelten die Bestimmungen über den Urlaubsanspruch, die im Jugendarbeitsschutzgesetz verankert sind. Dieses Gesetz sieht vor, dass Jugendliche je nach Alter Anspruch auf bis zu 30 Arbeitstage haben.
