18.08 (d) Besondere Umstände können vom Programmdirektor des eigenen Programms des Residenten überprüft und als Sonderurlaub im Rahmen dieser Vereinbarung behandelt werden. (1) Das Recht eines Arbeitnehmers auf Privatsphäre muss mit dem Recht des Arbeitgebers in Absentu) abgewommen sein, den Anspruch auf die im Tarifvertrag geltend gemachte Leistung (z. B. Krankenstand mit Entgelt) oder die Verpflichtungen eines Arbeitgebers nach dem einschlägigen Gesetz (z. B. Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften oder Menschenrechtsvorschriften) zu gewährleisten. Eine Bewohnerin bemüht sich, vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs mindestens vier (4) Wochen und mindestens vierzehn (14) Tage vor Beendigung des Mutterschaftsurlaubs ihre Absicht, an den Arbeitsplatz zurückzukehren, vor Beendigung des Urlaubs mitzuteilen. Ihr Shop Steward hilft Ihnen, Ihre Krankengeldzustellung herauszufinden. 2. Wir sollten mit der Grundvoraussetzung beginnen, dass der Arbeitgeber das Recht hat, auf einem ärztlichen Attest als Voraussetzung für die Gewährung von Krankheitsurlaub zu bestehen. Bei den meisten Tarifverträgen ist das Recht des Arbeitgebers, eine solche Anforderung zu erlassen, ausdrücklich.
Wenn ein Tarifvertrag zu diesem Punkt schweigt, könnte der Arbeitgeber erfolgreich geltend machen, dass seine verbleibenden Verwaltungsrechte (d. h. alle Rechte, die nicht durch die Sprache des Tarifvertrags geändert werden) es ihm erlauben, einen Nachweis der Krankheit zu verlangen. Wenn ein Tarifvertrag (wie einige dies tun) vorsieht, dass der Arbeitgeber erst nach so vielen Tagen Abwesenheit in einem bestimmten Jahr ein ärztliches Attest verlangen kann, dann würde das Recht des Arbeitgebers eingeschränkt. Arbeitnehmer, die an einem Programm zur Rückkehr ins Erwerbsleben für vierzehn Punkte (14,4) Stunden oder mehr pro Woche teilnehmen, haben Anspruch auf alle Vorteile des Vertrags, auf einer angemessenen Grundlage, mit Ausnahme der medizinischen, erweiterten Gesundheits- und Zahnplandeckung, die gemäß Artikel 15 des Tarifvertrags zu zahlen ist. Diese Reisezeit ist mit dem mitfühlenden Urlaub zu verfeinern, es sei denn, die Internierung erfolgt zu einem späteren Zeitpunkt als die erste Gedenkfeier oder Beerdigung. (B) Gemäß dem Plan besteht das Mutterschaftsurlaubsgeld aus: 18.01 Im Falle einer Beurlaubung ohne Gehalt kann der Bewohner während des Urlaubs weiterhin seine eigenen Beiträge bezahlen. 3.
Um einen Anspruch auf Krankheitsurlaub geltend zu machen, verlangen viele Tarifverträge, dass ein Arbeitnehmer den Arbeitgeber zufriedenstellt “… dieser Bedingung in einer Weise und zu einem Vom Arbeitgeber festgelegten Zeitpunkt”. Damit wird ein uneingeschränktes Recht des Arbeitgebers begründet, die Bescheinigung eines gesamten Krankheitsurlaubs (unter der Annahme von gutem Glauben) zu verlangen, es sei denn, es gibt eine zusätzliche Sprache, die dieses Recht unter bestimmten Bedingungen ändert. Ungeachtet dieser weitreichenden Befugnisse muss jeder Antrag auf Urlaub für sich betrachtet werden. 18.03 a) Ein Einwohner, der durch die Geburt des Kindes oder der Kinder Eltern eines oder mehrerer Kinder wird, hat Anspruch auf einen unbezahlten Urlaub von bis zu 78 (78) Wochen.
